I contratti a tempo determinato durante il lock-down, sono stati sicuramente un problema per lavoratori e datori di lavoro che non hanno potuto utilizzare a pieno il tempo a loro disposizione;
Per far fronte alla ripartenza delle attività nella fase due, il decreto rilancio ha applicato delle nuove norme in materia di proroga o rinnovo dei contratti di lavoro a tempo determinato.
QUALI SONO LE NOVITA’?
Si potranno rinnovare o prorogare contratti a tempo determinato fino al 30 Agosto 2020 anche se l’Azienda ha già usufruito del limite di 12 mesi senza causali o degli ulteriori 12 mesi con l’applicazione delle causali
CHI PUO USUFRUIRNE?
La modifica in deroga all’articolo 21 del D.Lgs. 15 giugno 2015 - n. 81, trova applicazione in tutti i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, in essere alla data del 23 Febbraio 2020.
Testo di Papotto Camilla